La giunta approva il nuovo PIAO per l’efficienza, lavoro agile, parità di genere e legalità

MADDALONI – Novità significative per l'organizzazione e la trasparenza della macchina amministrativa del Comune di Maddaloni. 

 

La giunta approva il nuovo PIAO  per l’efficienza, lavoro agile, parità di genere e legalità

La Giunta Comunale, ha approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio 2026/2028. Introdotto dall’art. 6 del D.L. n. 80/2021, il PIAO unifica in un solo strumento strategico i vecchi piani settoriali frammentati, puntando alla sburocratizzazione e al miglioramento dei servizi per cittadini e imprese.  

L’approvazione del documento, si inserisce nel più ampio quadro delle riforme abilitanti del PNRR (Next Generation EU), finalizzate a rimuovere i vincoli burocratici, ridurre i tempi dei procedimenti e valorizzare il capitale umano.

 

Il Comune di Maddaloni rinnova la macchina amministrativa

Focus sul Personale: Nuove Regole per Smart Working e Formazione. 
In stretta sinergia con il recente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) degli Enti Locali sottoscritto il 23 febbraio 2026, il Comune introduce una regolamentazione strutturale per il Lavoro Agile. Lo smart working viene programmato per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti, assicurando al contempo che l'autonomia spaziale e temporale non penalizzi la crescita professionale o l'efficienza dei servizi erogati.
Parallelamente, viene data attuazione alla direttiva ministeriale sull’obbligo delle 40 ore di formazione annuale per il personale, con percorsi specifici sull'alfabetizzazione digitale, competenze trasversali e project management.

 

Pari Opportunità e Benessere Lavorativo

Il PIAO recepisce integralmente il nuovo Piano delle Azioni Positive 2026/2028. Tra gli obiettivi prioritari figurano la tutela dell'ambiente di lavoro da qualsiasi forma di discriminazione, molestia o mobbing, e il riequilibrio di genere. Il Comune si impegna formalmente a garantire la presenza di almeno un terzo di componenti di sesso femminile nelle commissioni di concorso e a valorizzare la parità nell'accesso alle progressioni di carriera. È inoltre in corso il rinnovo del Comitato Unico di Garanzia (CUG) con compiti consultivi e di verifica sul benessere organizzativo.

Legalità e Contrasto ai Rischi Corruttivi: Altolà agli Esposti Anonimi Cartacei
La Sezione "Rischi corruttivi e trasparenza" è stata totalmente snellita e aggiornata in conformità al nuovo PNA dell'ANAC approvato a gennaio 2026. Il Comune, operando in un contesto socio-ambientale che impone di mantenere altissima la guardia contro i tentativi di infiltrazione della criminalità organizzata locale, ha introdotto misure di prevenzione ferree.

La novità più rilevante sul fronte della legalità riguarda il Whistleblowing. Per tutelare i dipendenti che segnalano illeciti e porre fine a pratiche giuridicamente prive di pregio, a decorrere dall'entrata in vigore del Piano saranno prese in considerazione esclusivamente le segnalazioni informatiche inviate tramite la piattaforma protetta "WhistleblowingPA" presente sul sito del Comune. Ogni esposto anonimo cartaceo o digitale proveniente da pec sconosciute non sarà protocollato e verrà cestinato.

 

Rotazione del Personale e Trasparenza

Entro il 30 settembre 2026 verrà completata la nuova mappatura dei processi amministrativi e il relativo Registro dei Rischi. Sul fronte della rotazione del personale, il piano introduce un meccanismo di disallineamento temporale tra dirigenti e dipendenti per evitare vuoti amministrativi. Laddove la rotazione non sia applicabile per la carenza cronica di organico (l'Ente conta appena 149 dipendenti a fronte di innumerevoli servizi gestiti in economia), scatteranno severe misure alternative: la separazione tra chi istruisce la pratica e chi firma l'atto, l'obbligo di attestazione di assenza di conflitto di interessi per ogni addetto e controlli congiunti con il RPCT e la dirigenza tecnica per gli affidamenti finanziari sopra le soglie stabilite.

Infine, massima attenzione ai tempi di conclusione delle pratiche e ai pagamenti commerciali: il mancato rispetto dei tempi medi di pagamento da parte dei titolari dei centri di spesa comporterà una decurtazione del 30% sull'indennità di risultato, a testimonianza di una pubblica amministrazione che vuole essere snella, trasparente e vicina alle esigenze reali dei cittadini maddalonesi.

Il documento integrale, unitamente a tutti gli allegati tecnici e organizzativi, sarà consultabile da dipendenti e cittadini sul sito istituzionale dell'Ente nella sezione "Amministrazione Trasparente".