Lavora per anni con mansioni superiori, ospedale paga 15mila euro alla caposala
Il giudice del lavoro ha condannato la struttura: era rimasta inquadrata nella categoria D
CASERTA - Una dipendente dell’ospedale Sant’Anna e San Sebastiano di Caserta ha ottenuto il riconoscimento del trattamento economico corrispondente alle mansioni svolte per anni come coordinatrice e caposala della Terapia intensiva neonatale. Al termine della vertenza, il giudice del lavoro del Tribunale di Santa Maria Capua Vetere ha condannato la struttura sanitaria a corrisponderle circa 15mila euro.
La lavoratrice aveva iniziato a ricoprire l’incarico nel 2001, continuando però a essere inquadrata nella categoria D. Secondo quanto emerso nel procedimento, le funzioni svolte erano invece riconducibili al livello economico DS, superiore rispetto a quello formalmente attribuito.
Il riconoscimento delle mansioni
Assistita dall’avvocato Domenico Carozza, la dipendente si è rivolta al giudice del lavoro per ottenere l’adeguamento del trattamento retributivo. Una prima pronuncia aveva già riconosciuto il diritto a percepire lo stipendio previsto per il livello DS, ritenuto coerente con le responsabilità esercitate nel reparto.
La successiva sentenza, pronunciata l’11 novembre 2026, ha definito anche le conseguenze economiche della vicenda. Il giudice ha quindi condannato l’ospedale al pagamento di una somma di circa 15mila euro in favore della dipendente, a titolo di differenze retributive maturate in relazione all’inquadramento non adeguato.
La decisione del Tribunale
Il procedimento si è concentrato sul rapporto tra la categoria assegnata alla lavoratrice e le mansioni effettivamente svolte nell’unità di Terapia intensiva neonatale. Il riconoscimento giudiziale riguarda dunque sia il livello economico superiore sia il pagamento delle somme maturate nel periodo considerato.